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墨西哥人力資源

       墨西哥盡管以擁有高質量和“廉價”勞動力而聞名,但世界經濟論壇的 2019 年全球競爭力指數實際上將墨西哥的裁員成本(例如勞動合同的終止嚴重程度)和勞動稅率指標分別排在141個國家的第 103 位和第 116 位。墨西哥法律對工作的定義相當寬泛,任何為他人提供從屬服務并支付報酬的人都被視為雇員,無論所提供服務的性質如何,他或她都有權享有勞工權利。墨西哥勞動法規定:

        ? 雇主有責任以書面形式簽署雇傭協議。如果沒有記錄和合同,雇主可能會面臨代價高昂的后果。
        ? 雇主必須為所有雇員購買社會保障(IMSS)、工人住房基金(INFONAVIT)等。如果未能就這
           些稅進行登記或及時支付,雇主將被高額罰款。此外,雇主必須在國家稅務或財政部進行登記。
           各州根據雇主發放工資和其他支出支付的稅務地址支付工資稅;
        ? 如果工人在沒有正當理由的情況下被解雇,雇員有權要求恢復工作或獲取遣散費。因此,外國
           投資者認為墨西哥勞動法“保護過度”且成本高昂;
        ? 雇傭協議或合同必須包含員工姓名、工資、工作地點、雇傭活動描述、合同期限、工作時間、
           假期等重要信息;
        ? 作為一般規則,《勞動法》規定個人雇傭協議的期限是無限期的(即永久的);
        ? 每周工作時間由工作班次決定。白天、晚上和混合班次分別需要八小時、七小時和七個半小時的
           工作時間,所有班次都包括半小時的休息時間
        ? 員工每天可加班三次,每周不超過九次加班。加班時間的工資是正常時間的兩倍。如果員工一天
           超過三次加班,或一周內超過九次加班,則加班費是正常工時的三倍。
        ? 工資是按每周 7 天計算的,但員工有權在每六天全薪工作期間休息一天,最好是周日。如果員工
           在周日工作,則適用于其日工資 25% 的獎金。
        ? 員工還有權獲得年終獎金 (aguinaldo)、假期、假期保費等的權利。 當雇員工作一整年時,年終
           獎金(aguinaldo)應至少相當于15天的工資。雇主最遲必須在 12 月 20 日支付年終獎金。
        ? 當雇員工作一年后,他或她通常會獲得六天的帶薪假期,這是法律要求的最低限度。隨著他或她
           的資歷增加,員工有權獲得更多的假期。員工在工作的前四年每年將增加兩天的假期,因此在第
           四年有權享受12天的假期。第四年之后,員工每工作五年將額外獲得兩天的假期。
        ? 雇員在享受帶薪假期時,雇主須為額外支付相當于日工資25%的假期保險費。
        ? 墨西哥雇主可以雇用外國雇員,前提是他們已獲得國家移民所的授權。然而,勞動法規定雇主必
          須遵守墨西哥外籍雇員九比一的比例要求。換言之,墨西哥員工必須至少占墨西哥企業員工總數
          的90%。如果沒有墨西哥技術人員或專業人員,公司可以臨時聘請具有特定服務所需專業知識的
          外國人。另外, 企業高級管理層可免于九比一的比例要求。
        ? 2022 年的墨西哥最低工資約為 8.4美元/日,北部邊境最低工資較高,每個工作日約為 12 美元。

 雇主和雇員獲取墨西哥身份的途徑

        ? 外國人可以通過這些方式最終在墨西哥獲得永久居留移民身份。
        ? 投資者簽證。例如,投資者簽證要求外國人在現有公司或成立墨西哥公司時投資一定金額。持有
           投資者簽證的外國人最終可能會獲得永久居留權,但擁有移民身份是一個漸進的過程,需要幾年
           的時間。
        ? 居民簽證。該法律還為進行房地產投資的外國人引入了居民簽證。與投資人簽證類似,外國人首
           先會獲得臨時居留簽證,如果條件滿足,他或她可能在幾年后獲得永久簽證。
        ? 雇主雇用外國人的授權。外國公司的合法本地員工超過15人可申請工作簽證,每增加10個當地
           員工,可以申請一個外籍員工資格。獲得授權后,公司就可以申請臨時居留簽證或永久簽證;  

       關于勞務外包,墨西哥政府于2021 年 4 月 23 日發布了新的勞工外包政策,改革對勞工和稅務問題產生了巨大影響。聯邦勞動法的主要變化如下:

        ? 禁止勞務外包或分包:指由個人或法人實體提供工作人員或讓工作人員為另一方的工作;同一業
           務集團的公司之間可以進行人員補充或共;
        ? 專業職業介紹所或中介機構可以參與招聘、選拔、培訓和資格認證;但必須滿足某些條件。例
           如, 專業服務公司不得成為公司受益人。提供此類服務的公司(“承包商”)必須在勞工部注
           冊。公司必須證明其符合最新的稅收和社會保障義務;公司必須每 3 年更新一次注冊;
        ? 勞務公司與不遵守稅收和社保義務(IMSS、INFONAVIT、SAT 等)的承包商承擔連帶責任;
        ? 與工人分享利潤:員工三個月工資或過去三年的平均月工資,以對員工有利的為準。利潤分
           享公式沒有改變。 不遵守規定的公司可能將被執行450,000 比索的行政處罰,或其他社會
           保障、稅收或刑事處罰。

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